随着沈城出国生活工作的现象越来越多，一些人对月嫂、育儿嫂等家政服务的需求增多，沈阳又呈现出国际化的“月嫂热”，而希望带月嫂出国的现象开始增多。

然而，记者从沈城多家家政公司了解到，虽然月薪可达到1.5~2.5万元的高薪，但碍于签证难，符合条件的高端月嫂数量少，让很多有想法的月嫂只能“隔洋兴叹”。

出国做月嫂需要高素质高学历

赵阿姨今年55岁，年初她选择“退休”，因为她当姥姥了，所以只能回国照顾女儿的月子，以后就带自己的外孙子了。在这之前，她做过高级月嫂，在澳洲、加拿大都做过月嫂。

昨日，记者电话采访了赵阿姨，她曾是一家大型企业的财会，大专学历。她说，50岁退休后选择了做月嫂。后来上岗后客户都给予高度评价，很快升级为“金牌月嫂”。在这期间，有一客户将她带出国照顾刚生孩子的女儿，当时，赵阿姨说在国外做月嫂待遇特别好，于是她自修英语，自学各种知识。以后她将自己的职业定位是高端月嫂服务高端客户。

据赵阿姨说，2016年，她在澳洲做月嫂期间，当时的月薪客户给到1.8万，至于其他的路费等花销都是客户出。

一家政公司负责人蔡女士告诉记者，现在需求高端月嫂的客户通常是在国外工作、生活的华人，有的是子女在国外生孩子，喜欢国内月嫂照料的，因为国内月嫂既懂华人生活习惯，又会做中餐，无论生活理念、思维方式还是薪酬支付标准，都能为他们所接受的。

据了解，目前外派保姆的月薪一般在1.5-2.5万元之间，薪酬按照干活的内容不同而不同，今年外派月嫂的薪酬超2万元。

申请者多 入选不过两成

然而，随着高端月嫂的需求增多，但高端月嫂的人选严重不足。多家家政公司初步估计，有的保姆看好这块市场，报名的很多，但是入选的比例非常少，不足两成。

另一家政公司负责人侯敏告诉记者，要想出国做保姆拿高薪，尤其是赴美做保姆还真不容易。这是因为所有报名想出国的保姆，必须经过涉外家政公司的严格筛选，层层把关。尽管需求量大，但因为很多保姆过不了审核、面试关被刷下，真正过关的保姆人数甚少，不会超过两成，导致了外派保姆供不应求。另外 还有一点就是这方面的高端保姆人才也非常紧缺。

据介绍，有的保姆来面试出国月嫂，公司需要有多位面试官。需要了解工作经历、已做家政的情况。还要通过书写名字、地址、简历等了解家政人员的素质和修养。

同时，还需要亲手做菜、是否会做中餐、西餐、对家居陈设摆放等是否讲究等等。如果，能达到及格分数才有机会推荐给客户。

另外，还要核实申请人员的信息，若出现姓名、年龄、住址、工作经历等一处伪造，她就会被否决出国。

缺口大 大学生不妨尝试

记者从沈城多家家政公司了解到，目前市场上紧缺高端家政从业人员。

侯敏介绍，目前客户中，除了出国保姆外，还有一部分是来自国外的客户，来沈工作生活，他们对家政人员素质高要求也提升了对家政人员素质的要求。

而且，高端客户给家政人员的薪水也高。据了解，行业内有给外国客户做钟点工的家政人员，一天的月薪能达到300~500元，是普通家庭做钟点工薪水的二倍。

侯敏说，有时候高端客户提出需求，但我们就找不到这样的合适人选。目前的家政从业人员普遍年龄在45岁以上，初中学历居多，并不能满足高端客户的需求。其实，这个行业也是朝阳产业，很多大学生有一定的英语水平，加上专业培训，这也是一个求职空间。

月嫂收入高 “代价”也大

当前，月嫂这一岗位，薪酬仍在持续走高，培训上岗工资可达8000元，工作半年以上有经验的可达1.2万元以上，令不少求职者咋舌。

然而，实际上月嫂收入高有两大原因：专业技术知识和高强度劳动。首先，专业技术知识成就月嫂高薪，从《国家职业资格鉴定统一月嫂培训教材》中我们可以看到，月嫂需要接受包括产妇护理、新生儿护理、疾病预防、意外伤害防范在内的4大模块33个项目的专业培训。

虽然收入高，“代价”也大，经过考核、背诵大量的资料、实践培训，才能拿到母婴护理证书。为了满足顾客的要求，月嫂也会主动参与到专业培训中，企业也会不定期回访，最大限度地保证月嫂的服务品质。

第二，月嫂需付出高强度劳动。月嫂看似高薪，其实所承受的压力和高强度的劳动也是一般人难以忍受的。一般来说，月嫂一个月需要工作26天，24小时都需要保持工作状态，因为几乎每两个小时就有规定操作，不仅要照顾孩子，还要护理产妇，为产妇制作月子餐，等于产妇和孩子的‘吃喝拉撒’都要操心。月嫂住在雇主家中，一言一行都要接受雇主及家人的监督，有时候，产妇产后忧郁，脾气不好，月嫂也会有委屈的时候。

出国月嫂为何收入如此之高

记者在调查中发现，其实，相对于国内的月嫂，在国外对月嫂的技能要求更加全面。除了照顾孩子和产妇外，还要懂得催乳、中医调理等专业知识，月嫂所承受的压力和高强度的劳动也是一般人难以忍受的。“现在很多产妇‘坐月子’要坐42天，月嫂不仅要照顾孩子，还要护理产妇。居家月嫂还要制作月子餐，产妇和孩子的‘吃喝拉撒’都要操心。”培训机构相关负责人坦言。她说，月嫂住在雇主家中，时刻接受雇主及家人的全方位监督，需要长期熬夜，有时还要面对产后忧郁导致脾气不好的产妇，心理压力很大。

对于在国外提供月嫂服务的人群来说，不仅要照顾产妇和孩子的“吃喝拉撒”，还有很多衍生问题不可忽视。“别看数十万的年薪比较诱人，但这笔钱并不是那么好赚。在国外提供相关服务的月嫂，虽然客户大多是中国人，但是因久居国外，教育理念受西方文化影响很大，所以有些在国内学习的知识，不一定能得到雇主的认可，相对于国内雇主来说，出现分歧的可能性更大。因此，除了需要掌握过硬的专业知识外，良好的沟通能力显得格外重要。”该负责人如是说。