热门招聘岗位前挤满了人。陈高君摄

有些岗位前咨询者寥寥无几。

　　今年最热门的高薪行业是哪个？那些行业不大景气？昨天，2016年“春风行动”市直最后一场大型招聘会在广陵区信息产业基地落下帷幕。家政服务业成为最大热门高薪职业，部分企业直接给出10万年薪。而普通操作工招聘则遇冷，有企业等待2小时仅有1名求职者登记应聘。

　　家政服务业大热

　　有企业直接给出10万年薪

　　“今天进场企业219家，提供各类就业岗位8628个，约10500多人次进场求职，现场达成初步就业意向2516人。”广陵区人社局副局长金荣介绍，很多企业主动出击，现场派发传单、增设展台，主动介绍自己公司优势条件、入职年金、社保缴纳等福利待遇。甚至还有部分企业在综合周边展台企业薪酬后，主动提高了自家待遇水平。

　　“今年三产行业用工需求紧俏，其中家政服务业更是热门行业，招聘单位也更积极。有些月嫂即使是刚刚涉足这个行业，或者还没有拿到月嫂证书的，月薪就能拿到7000元左右，一些好的月嫂月薪直接上万。”金荣表示。招聘会现场，一些家政服务业招聘摊位前火爆的排队情况也说明了这一点。

　　“这次我们提供的岗位中，收入最低的3500元起步，大多数岗位是5000元起步，其中协调公司内部员工之间交流的办公室主任岗位直接上了10万年薪。”扬州华南服务有限公司的招聘人员表示，随着生活条件越来越好，月嫂、保姆、钟点工、养老护理员等岗位需求都比较大，“由于薪资高，咨询登记的求职者也很多，才1个小时就登记了几十人。”

　　工业企业多遇冷

　　操作工普遍遭年轻人“嫌弃”

　　与家政服务业人头攒动的咨询形成鲜明对比的是工业企业，记者昨在现场看到，一些低端操作工行业摊位前咨询者寥寥无几，以致于招聘人员无聊地玩起了手机。

　　“已经2个小时了，才有1位求职者登记，而且已经40多岁了。”一家棉絮公司的招聘人员告诉记者，他们公司主要以棉花加工为主，利润比较薄，“这次开出的月薪在2000元—2500元之间，求职的年轻人大都嫌弃薪资低、工作辛苦，不愿意干。”

　　“今天主要是来看看的，补一些人。”一家合成纤维企业的招工人员介绍，受经济大环境的影响，今年工业企业普遍产能不足、招人少，“去年我们用工缺口是800人，今年只有100人不到。”

　　“实际上，企业不是不缺人，而是缺技术人员，比如车工、模具工、电焊工等有技术含量的，工资在5000元以上也很普遍。”广陵区人社局就业中心主任李宏介绍。

　　薪酬标示差异大

　　不提倡企业虚标薪酬吸引人才

　　在招聘会现场记者发现，不同企业的薪酬标准相差甚远。一般企业通常标示为3000元—3500元，但个别企业的薪酬标准却标示为4500元—8500元，这是什么原因呢？

　　“首先，可能是企业内这一职位的上升空间比较大，新近的员工与成熟的员工有区别，或者是有相关证书也有技术含量的，工资会高一些；其次，也可能是企业吸引求职者应聘的一种手段，有些人才看到薪酬很高会去企业应聘，实际上只有极少数人最后能拿到8500元的高薪。我们也跟企业说过，不提倡这样标示工资，因为如果应聘者是冲着高薪酬去的，最后只拿了普通工资，就会产生心理落差，流动性更大，员工也不稳定，所以我们建议企业在招人时最好标示普遍工资。”金荣评价。

　　金荣表示，同样在招工现场，有些企业在招人时使用的是“面议”两个字，这说明企业在薪酬方面没有统一的制度，很不规范，容易让企业失掉印象分。此外，如果同工不同酬，应聘者在进入企业后容易造成攀比心理，因此最好避免使用。

　　记者现场看到，招聘会上也出现不少“一人求职，全家上阵”的情况。对此人社部门提醒求职者，应届毕业生请家人帮忙参谋没有错，但最好在遇到心仪的岗位时，自己主动询问，不要一味地让家人咨询，自己站在旁边看，以免让企业产生“这个求职者独立能力不强，交际能力较弱”的印象，从而错失就业的好机会。