随着养老需求的日益旺盛，养老产业的大规模发展壮大，加上国家养老政策的不断完善，越来越多的年轻一代自愿加入到了如今的养老产业发展中。

    过去，苦于养老产业尚不完善，养老机构覆盖面窄小，执权人多以年长者甚至是退休干部为主，管理体系不仅不完善、严谨，管理手段和养老形式也比较单一，缺乏一定的创新性，特别是照护者与被照护者之间的情感沟通与交流存在一定的短板，养老群体覆盖面也相对低下，导致经过几十年的发展到如今，仍有不少家庭对养老院，甚至是整个养老产业保持着过去的刻板印象，始终认为“将老人送入养老院”，是狠心也是不孝。

    其实，随着养老产业的高速发展与壮大，如今的养老业早已今非昔比。特别是在国家出台一揽子养老新举措后，养老作为服务领域的“朝阳”产业，已获得了广大群体的支持和认可。

    在政府的政策鼓励与扶持下，也有一大批新鲜“血液”力破陈旧社会思想，冲破舆论阻扰，毅然加入到不同区域的养老新服务领域中。

    养老，不仅仅是照顾老人的饮食起居，吃穿用住，关键还得从老人的医护服务和文化互动等形式上出发，国家大力提倡“医养融合”“文化共享”，是为了结合养老机构现有优势，通过以点带面形式，进一步加强养老产业面发展，将文化输送至更多老人的思想中。

    目前，除了北京、上海、广州等一线城市，武汉养老市场也在逐步形成气候，特别是处在优势资源丰富的高校集群领地，大部分毕业生及年轻一代都加入到了养老市场中。

    位于武汉市余家头片区的武汉安泰养老院，30%的管理层年龄大约在30-40岁左右，60%的医护服务人员年龄大约在20-30岁之间，仅10%的护工人员年龄维持在40-50岁左右，为了将年轻一代的新思想和活力注入到养老院中，更好的带动养老产业发展，武汉安泰养老院内部除了定期组织开展员工文娱活动，还通过内部培训、竞选考核，以优胜劣汰机制，为养老院选出新一批符合管理资质的优秀人才，确保管理模式新颖、体系不僵化老旧的同时，也给每一位在院员工提供了宝贵的晋升空间，让更多有志之才参与进来，做到人人有机会，人人都平等。

    年轻人既有着与生俱来的朝气和活力，对待老年长者更富有善意与关爱，保持同理心，以家人的思想去对待每一位在院老人;摒弃负面情绪和思想，以积极活跃的思维向每一位在院老人传递正能量，才能确保老人生活质量和情绪不受此影响。

    老人文娱互动，需要年轻一代参与，带动老人行动积极性;书法书画，需要新老交流，传递更深厚的文化底蕴;医疗康复，需要新一代的医护技术与乐观活泼，帮助老年人走出心理和精神上的阴郁，简化康复过程，提升康复质量。

    让老人平安养老、像家人般和谐共处，既是养老院办院的宗旨，也是上千年中国传统文化中孝爱传承的核心。

    年轻管理团队拥有强大的求知欲，她们往往会通过不断地求学苦练，将灵活的思维与新潮的管理理念相结合，以此带动创新型养老服务业发展。

    不忘每一个家庭嘱托，也不负每一位老年长者的期待与信任，坚持将分内的养老护理服务事业做好，才是武汉安泰养老院坚持的初心。

    “左手亲情，右手事业”如何两全?成了当下大部分普遍面临的难题。

    如果亲情与事业不能同时兼顾，还是趁早放手，让老人在养老院生活的更随心自由吧，别让老人在家孤独终老，给自己多一些喘息空间，让老人在养老院生活更随心、更自由，才是为人子女最大的孝。