贵阳家政公司有提供保姆服务项目。一般在没有合适的保姆资源前，很多雇主都会考虑通过家政公司来雇佣保姆，当然，通过家政公司来找保姆也能够避免一些风险和更让雇佣双方利益得到保障。这里基础的信任，通过家政公司就是一个，其次是签定正式合同，让双方的责任和条件都放在明面上，当然，还有一个就是工资待遇也是会更明确。以下就根据上面说的这几点来讲有关于雇主与保姆需要注意的事项。

工作前雇主与保姆需签定书面合同

通过家政公司有签定书面合同的这个自然不用讲，但有一些保姆与雇主之间只有口头协议，当然有一些保姆是雇主通过朋友找来的，碍于人情关系或面子关系只进行了口头商议，但没有正式书面合同，后面出现的问题就不好处理了。

雇主与保姆需实现雇佣双方平等关系

作为保姆，可以根据雇主的需求提供一些有偿的加班服务，但服务的基础和条件需要合情合理，否则要坚决不接受，哪怕因此而被解雇也要求雇主的合情合理。

无论保姆的职业，在别人眼里是尊贵的还是低等的，但保姆也是人，需要得到同样的尊重和理解的。

雇主不可随意克扣或拖欠保姆工资

关于工资问题，这一项必须列入雇佣合同中，保姆工资不可拖欠，也不可随意可扣。如果在工作的过程中，有不足或者不满意的地方，可以提出建议，但不能以随意克扣工资。

一般来说，保姆都是需要住家工作的，保姆的工作范围包括家庭日常保洁工作，做饭的工作，洗衣服，照顾家里老人或小孩的日常生活。当然，也是根据雇主家庭的实际情况进行服务。所以保姆就是以帮人从事家务劳动或照看小孩或老人为职业的妇女或者男士。

其实人和人之间最重要的是理解和尊重，工作的过程中也是需要信任和理解的。

雇主雇保姆在某种程度上是基于对保姆的信任，这时就需要保姆更加用心，尽职尽责的做好自己的本职工作；同样，保姆对雇主的信任就是工资能够准时发放，就是希望自己的工作中的不足可以随时提出来，而不是因为一些小问题而随意克扣工资。