“宝贝，背上书包，我们去托管中心啦！”8时30分，周小萍带着7岁多的孩子出门，前往暑假托管中心。送完小孩后，她在9时回到单位，开始了一天的工作。

让周小萍得以从容上班的，是广州“妈妈岗”就业模式。“一般单位是8点打卡上班，这多出来的1小时，让我能先安顿好孩子的早饭、送进学校，再来上班。”周小萍笑着说。据介绍，“妈妈岗”就业模式通过实行弹性工时制度，帮助妈妈们实现灵活就业。

日前，《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》发布。《决定》指出，支持和规范发展新就业形态。如今，“妈妈岗”已成为不少广州妈妈的就业新途径。在多方共同努力下，设立“妈妈岗”的企业数量、岗位个数都在不断增加。

走访：妈妈们受益重回职场

周小萍今年47岁，是广州市心明爱社会工作服务中心的一名社工助理。说起“妈妈岗”，周小萍感慨万千：“如果不是‘妈妈岗’，我可能都没（办法）找到合适的工作。”

“我以前从事青少年培训工作，越是周末越忙，完全无法照顾孩子。加上我本身年龄偏大，因此碰过不少壁。”回想找工作的经历，周小萍的脸上写满了无奈。在寻找工作的过程中，周小萍接触到街道的社工，觉得社工这个工作十分适合自己。恰逢广州市心明爱社会工作服务中心推出“妈妈岗”社工助理岗位，这让周小萍找到了方向。

现在，周小萍每天早上送完孩子上学后，就在家附近的心明爱社工服务中心上班，每天工作6个小时，还有五险一金，一点不耽误照顾孩子放学。周小萍表示：“心明爱目前在岗的‘妈妈岗’员工达到64人。我们会以‘过来人’的身份，示范带动‘宝妈再就业’的就业新观念。”

在广州，“妈妈岗”涵盖电商、工业生产、家政服务等领域。除了制造业和服务业外，不少高新技术企业也根据发展需要增设了妈妈岗。

广州市天河诺亚生物工程有限公司是一家长期致力于脐带血公益救助事业的高新技术企业。张静是该公司推广中心媒介经理，同时也是妈妈岗的员工。“我觉得妈妈岗和普通岗的不同之处就在于它是弹性工作。不仅上班时间灵活，还没有加班。”张静表示，“公司会设置很多妈妈岗的福利，可以让妈妈在工作之余能更好地兼顾到家庭。”

声音：“妈妈们有特殊优势”　

据统计，截至7月31日，广州市已累计发布“妈妈岗”用人单位150家，其中新增“妈妈岗”用人单位92家。采集“妈妈岗”岗位9531个，吸纳“妈妈岗”就业人员1633人。

记者在走访中发现，广州采芝林药业有限公司、百胜餐饮（广东）有限公司等多个开设“妈妈岗”的企业均表示，设置“妈妈岗”不仅不是一种负担，反而造就了多赢格局。下一步，将结合企业实际用工需求，继续推出一批“妈妈岗”。

“从一个企业的长远发展来说，设置‘妈妈岗’是个不错的选择。”从化碧水湾温泉度假村有限公司人力资源部经理罗俊华表示：“就我们目前的运行情况来看，‘妈妈岗’的员工归属感强、忠诚度高，她们的工作效率更高，最终反而是企业受益。”

“妈妈们有一项特殊优势——更能让服务对象感同身受。”广州市天河诺亚生物工程有限公司总经理黄晓能介绍，目前该单位女性员工占比是81%，有育儿经验的女性员工占比43%，符合妈妈岗标准的女性员工占比37%；广州市心明爱社会工作服务中心人事行政部总监彭绮琳也深有体会，表示淋过雨的人更懂得如何为他人撑伞。　

发展：“妈妈岗”将升级为“就业基地”

随着“妈妈岗”的火热，广州对这一就业模式的有益探索将迎来升级：将灵活就业与全日制就业结合起来，结合各区行业特点，支持鼓励家政服务业、零售业、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”。

与此同时，广州在开展重点企业服务工作、“人社局长千企行”活动中，引导重点企业拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，支持各类人才发挥专业优势，在“妈妈岗”实现高质量就业。

如今，“妈妈岗”又迎来了新发展，将升级为“就业基地”。当前，广东全省正在遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的省级“妈妈岗”就业基地，并给予适当激励；广州也积极开展市级“妈妈岗”就业基地的认定评选，并向省人社厅推荐13家申报省级“妈妈岗”就业基地的用人单位，进一步推行“妈妈岗”就业模式。

广州市人社局相关负责人表示，广州将继续打通“妈妈岗”供求渠道，采集“妈妈岗”岗位信息，建立“妈妈岗”统一名录；优化“妈妈岗”就业服务，进一步挖掘建设成效好、具有特色亮点的“妈妈岗”企业；积极探索开发“宝爸岗”、专业技术“妈妈岗”等新兴岗位，助力广州高质量充分就业。