全省护理人员28.4万，与2020年的期望数值仍有10万缺口。近日，广东省卫计委召开全省护理管理工作会议，部署推开广东护理“十三五”主要工作，并启动了全省县级人民医院护理能力建设项目。

    省卫生计生委副主任刘冠贤说，将把护理人力配置要求纳入各类卫生考核指标，力争用三年左右的时间把广东省医疗机构，特别是二级以上公立医疗机构的护士人力配置提升到一个合理水平。

    粤每千人口有护士2 .58人

    省卫生计生委医政处处长张伟透露，2016年，全省护理人员总数28.4万，比2015年增加了3万人。

    数据显示，广东2016年每千人口护士数2.58人，呈现逐年上升的态势，全国平均水平为2.54。其中，大专及以上学历护士达15.1万人，占比53 .2%，中级及以上职称4.37万，占比15.4%。

    张伟说，虽然广东的护士数量上比较多，但全省人口多，相比北京、上海、浙江等省市还很有差距。尤其是粤东西北地区，拿潮汕地区举例，粤东四个市占广东人口比例较大，但潮州汕头揭阳汕尾每千人口护士数只有1.6人。目前广东的责任护士一般管8个人，但张伟说，很多地方护士一个人管着16个病人，乃至20个病人，“改善老百姓看病就医感受，改善病人服务，提高病人满意度，很多工作是靠护士去做。如果护士人手不够，忙于打吊针、发药、跑腿、换药，按铃都叫不到人，哪有时间与患者、家属沟通呢？”

    张伟也说，据专家预计，2053年我国老龄化达到最高峰，老年人占35%，届时对护理的需求更大。“面对未来老龄化高峰，现在就要未雨绸缪，从数量上质量上先做好准备。”

    将提高护士薪酬待遇

    根据《广东省护理事业发展规划2016—2020》，到2020年全省护理服务从医院延续到居家护理、社区养护，护士数量需求达到38 .2万人，每千人口注册护士数达到3 .5。离达到这样的目标，广东还有10万名护士的缺口。

    如何解决护士短缺问题？“最重要的举措就是提高薪酬待遇，让岗位有吸引力。”张伟直言，目前护士薪酬待遇差距比较大，在基层医院尤其是卫生院护士薪酬待遇很低，甚至有的月薪只有一两千块钱。“我了解到潮州的一个血站，一个采血护士才1000来块钱一个月。这样怎么让她安心工作呢？有些卫生院也就两三千元。”

    他认为，目前护理队伍的薪酬待遇远远达不到行业要求。“虽然综合医改调高了一级二级护理费用，但调整的幅度远远不够，未真正体现医务人员的劳务价值，还有调整的空间。”此外，社会地位、职业发展空间也是影响护士队伍壮大的因素。

    力争三年提升到合理水平

    根据《广东省护理事业发展规划2016—2020》，到2020年广东的护士队伍的数量、素质、能力要基本能够适应卫生计生事业发展和人民群众健康需求，有计划的培养一批专科护士，满足临床护理需求。优质护理服务覆盖面不断扩大，延伸至县级医院和基层医疗机构。护理管理科学化水平明显提升，老年护理服务体系也要逐步健全。

    刘冠贤在全省护理管理工作会议上说，广东省正在并将继续全面落实国家和省护理事业“十三五”各项工作，要求各地继续推进改善医疗服务行动计划。大力提升基层护理服务能力，启动县级人民医院护理能力建设“三羊计划”，通过对“牧羊人”、“领头羊”、“羊群”进行管理与业务能力培训及实践指导，全面提升县级人民医院护理管理、临床、教学和科研水平。

    刘冠贤也强调，各级卫生计生部门和医疗机构都要高度重视临床护理人力配置工作，保证临床护士的配置数量达标，确保医疗安全。要把护理人力配置要求纳入各类卫生考核指标，并在医院等级评审评价过程中对护理人力配置指标严格把关，力争用三年左右的时间把广东省医疗机构，特别是二级以上公立医疗机构的护士人力配置提升到一个合理水平。